Многие организации довольно часто в своей работе сталкиваются с ситуацией, когда при использовании служебного автотранспорта возникает перерасход горюче-смазочных материалов. И если такое случилось, то тогда необходимо письменное объяснение с сотрудника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), по вине которого это могло произойти. Хотя на практике, зачастую, водитель вовсе не виноват в случившемся. Предположим, что сотрудник на какое-то время оставил автомобиль без присмотра, и за это время бензин могли просто-напросто слить из бака. В такой ситуации сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой следует указать все обстоятельства случившегося.
Всю полученную информацию необходимо будет проверить и оценить. В дальнейшем возможны два варианта развития событий.
Первый – это когда виноват сам сотрудник. Если работник нарушил инструкцию водителя либо другие внутренние документы организации, в которых сказано, что водитель не имеет право покидать автомашину после прекращения движения (хотя не покидать автомобиль в течение всей рабочей смены просто невозможно), либо, если в документах сказано, что покинуть автомобиль он может только после того, как поставит машину в охраняемый гараж или передаст транспорт под контроль других работников, то тогда его вина очевидна и есть все основания, чтобы привлечь нарушителя к материальной ответственности. Организация вправе взыскать с работника стоимость перерасходованного ГСМ, но не стоит забывать, что существуют ограничения, предусмотренные ст. 138 Трудового кодекса.
Второй вариант – это вина самой организации. Если компания не соблюдала обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). А также будет установлен факт, что сотрудник оставил автомашину без присмотра в силу вынужденных обстоятельств (например, запрещен въезд машин на охраняемую территорию) или отсутствовал сотрудник, которому водитель должен быть передать под контроль транспортное средство, то в этом случае в действиях водителя вины нет.
Если после проведения расследования всех обстоятельств, которые повлекли перерасход ГСМ, будет доказана вина сотрудника, необходимо будет определиться с размером ущерба, который компания может взыскать с работника. В соответствии со ст.246 ч.1 ТК РФ это будет цена приобретения перерасходованного ГСМ (с учетом НДС) на день причинения ущерба.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, размер разового удержания не может быть выше 20% от заработной платы работника. В случае, если сумма причиненного ущерба превышает 20% от з/платы, то тогда взыскивать с виновного нужно будет ежемесячно сумму, не превышающую 20% до того момента, когда весь причиненный ущерб будет возмещен полностью.
Добавить комментарий