Рано или поздно каждый сотрудник выходит на пенсию. Бухгалтеру же нужно верно оформить все документы, даже тогда, когда работник продолжает работать на предприятии.
Работник, по достижении пенсионного возраста, может и не расторгать трудовой договор. При желании у него есть возможность продолжить работать, т.к. уволить его у фирмы нет прав. Согласно ТК РФ, таких сотрудников возможно уволить по общим основаниям, к примеру, по личному желанию либо по соглашению сторон. Компания не имеет право заставлять пенсионера уходить с работы. А раз работник по достижении пенсионного возраста решил уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно будет осуществить ряд определенных действий.
Отвечая на частный запрос, Минфин России пришел к выводу о том, отныне при составлении Акта сдачи-приемки работ детализировать перечень работ необязательно. Об этом говорится в письме № 02-06-10/16186 от 09.04.2014г.
В комментируемом письме сказано, что достаточно указать общее описание работ. Конкретный вид работ стороны могут согласовать между собой в устной форме при заключении договора.
Перечень всех обязательных реквизитов первичных документов приведен в ч.2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011г. Одним из них является содержание факта хозяйственной деятельности. Но здесь возникает вопрос: можно ли в акте указать только обобщенное название работ или надо подробно указывать содержание всех действий подрядчика.