По существующему Трудовому кодексу России всем женщинам по их заявлению и по предоставленным заключениям из медицинских органов, предоставляется оплачиваемый отпуск. Его длительность — 70 дней, а при многоплодной беременности он составляет 84 дня — до родов, и 70 дней (86 при осложнениях, 110 при рождении 2х и более детей) послеродового отпуска, с предоставлением пособия в предусмотренном размере. Для тружеников усыновивших ребенка должен предоставляться отпуск, начиная с момента усыновления до истечения 70 дней со дня появления на свет ребенка. При приеме 2-х и более детей, это срок составляет 110 дней со дня их рождения.
Взять отпуск по беременности могут все без исключения женщины, которые работают. Перед этим выходом в отпуск или сразу же после него, а также по завершению отпуска по уходу, по требованию женщины ей должен быть представлен своевременный оплачиваемый отпуск, независимо от ее времени работы.
По заключения медиков, беременность определяется, как состояние, с которым связанная временная утрата работоспособности, но часто женщины уходят в этот отпуск в то время, какое определено больничным листом. Бывают случаи, когда женщина уже имеет право на отпуск, но продолжает посещать работу. По этой причине ее заявление и будет означать начало ее отпуска.
Не следует забывать о том, что такой отпуск — право женщины, а не ее обязанность. Поэтому посещение работы, вплоть до самых родов не запрещено законом. Но есть сомнение в том, что непосредственно после родов женщина может хорошо работать. Женщины обладают правом уменьшить длительность предоставленного ей послеродового отпуска. И если женщина раньше выходит на работу, то это нужно оформить документально, так как она будет получать зарплату.
Следовательно, заявление на отпуск необходимо для конкретизации сроков отпуска и для определения периода отпуска, который подлежит оплате. Предоставив свое заявление и больничный лист, женщина не только имеет право на отпуск, но также обладает правом на его оплату.
На основании полученных документов, бухгалтерией начисляется соответствующее пособие. Это пособие должно быть выплачено суммарно за весь отпуск.
Для работающих женщин, которые подлежат социальному страхованию, пособие установлено в размере 100% их среднего заработка, который согласно постановлению, начисляется за два прошедших года перед уходом в отпуск. Величина пособия не должна быть больше предельной суммы определения страховых взносов в фонд социального страхования, которая раньше была равна 36563 рубля.
Некоторые особенности начисления пособия, существуют у индивидуальных предпринимателей. Они имеют право на получение пособия, если ими заключен договор добровольного социального страхования. Оно начисляется по минимальной оплате труда и оплачивается за счет средств фонда социального страхования. Предприниматели, выплатившие соответствующие пособия имеют возможность для их возмещения из средств ФСС.
Добавить комментарий