Ликвидация предприятий – естественный юридический процесс, противоположный созданию. Если фирма не нужна, её ликвидируют. Такая себе «экология» в бизнес-среде: поработал – убери за собой. Вместе с тем, подобный принцип работает только в теории – на практике ликвидацию используют, чтобы не платить накопившиеся долги или не отвечать по закону. «Нет ООО – нет проблемы» – модернизированный сталинский тезис великолепно характеризует мотивацию недобросовестных предпринимателей.
Если обратиться к законам, выяснится, что проблемы есть, причём нешуточные. Государство упраздняет только фирмы без долгов или предприятия-банкроты. Если юрлицо в суде сочли платёжеспособным, то ликвидировать ООО с долгами так просто не выйдет. Сначала фирма платит по счетам, а потом её вычёркивают из Единого реестра.
Привлекательные альтернативы
- неразрешимых задач нет – в этом пользователей убеждают интернет-объявления с обещаниями упразднить любое предприятие, и в качестве способа предлагают альтернативную ликвидацию – смену директора или поглощение одного бизнеса другим. Такая ликвидация подходит желающим избавиться от надоевшего бизнеса любой ценой и не подходит нуждающимся в прекращении юридического лица в узком смысле. Технически, в результате альтернативного упразднения самостоятельный игрок рынка исчезнет, однако, с позиции дотошного юриста, это никакая не ликвидация – обычная юридическая рокировка.
- ещё один вариант – перепродать бизнес. Но найти покупателя, согласного на покупку задолжавших предприятий, не всегда удаётся, а скрывать неблаговидное обстоятельство сложно, да и незаконно, а наличие долгов ощутимо удешевит продающийся товар.
- следующий способ – вывести юрлицо в оффшор. Предприятие выходит из-под юрисдикции местных налоговых органов и отходит под протекцию аналогичных ведомств в оффшорной зоне. Вариант рискованный, но осуществимый.
Итог
Если говорить о прекращении работы в узком смысле, то способ один: банкротство, причём «притвориться» банкротом не выйдет – за фиктивную неплатёжеспособность наказывают строго. Государство проведёт проверки и судебные разбирательства и предложит «оздоровительные программы» для фирмы, прежде чем «наградит» её статусом банкрота.
Что касается альтернативных способов, то это изменения директорского состава и слияние – более реальные варианты, однако важно оставаться в рамках закона, поэтому целесообразно заранее проконсультироваться с юристами.
Добавить комментарий