Работа сверх нормы
В основном, когда работник следует в командировку, его начальник не может проверить, какое количество часов его сотрудник трудился. Это, конечно, может делать и принимающая сторона, но на деле она не обязана этим заниматься. По этой причине работодатель часто не дает никаких указаний работнику о часах работы, и работник может сам выбирать свой режим.
Во время его поездки в табеле, который обязан быть на месте работы, для учета количества рабочего времени необходимо проставлять код «К», или цифровой код «06», при этом число времени работы не указывается.
Но, однако, для исполнения служебного задания начальник может сделать конкретные уточнения о режиме трудового времени в командировке, например, о привлечении к работе сверхурочно. Это должно быть с согласия его на то и вписано в приказ о направлении на командировку. Чтобы привлечь к работе такой загруженности, требуется в табеле учета рабочего времени сотрудника возле обозначения командировки поставить знак «С» или «04», и указать часы работы. Часы подобной работы необходимо оплачивать повышенной платой: до 2 часов в 1,5 размере за час, после двух — в 2 размере за час.
Известно, что время поездки в командировку работнику оплачивается средней зарплатой. И появляется вопрос: средний заработок или оклад являются базой для оплаты работы сверх нормы во время командировки? Если учитывать факт, что часы сверхурочной работы обязаны описываться в приказе об отправлении в командировку, логичнее будет оплата их из оклада. Правда, имеется одно судебное решение, по которому работодатель оплачивает сверхурочную работы из среднего заработка, но конкретных аргументов к такому решению судом приведено не было.
Также не забудьте, что вместо оплаты сверхурочных часов труда вы можете предоставить сотруднику часы отдыха, но их должно быть не меньше, чем часов сверхурочной работы.
Работа в ночные часы
Также работодатель имеет право дать откомандированному сотруднику работу в ночное время. Распоряжение об этом следует вписать в приказ о отправлении в командировку, при этом нужно точно указать дни и часы, когда выполнение служебного задания будет проводится в ночной провежуток. В табеле учета рабочего времени рядом с кодом о командировке нужно указать и код «Н», или «02». Туда еще нужно вписать число количества работы в ночное время. За каждый час выполнения задания в ночное время работнику нужно выплатить не менее двадцати процентов от оклада, который был рассчитан на час работы.
Уважаемый работодатель! Помни, что если после приезда из командировки ваш работник заявляет вам, что он трудился сверхурочно или в ночные часы суток, а в приказе не указано о такой работе, то оплачивать ему часы этой работы ты не обязан. Поэтому работник прежде чем подписаться под приказом о согласии поезда в командировку должен точно узнать у своего работодателя, будет ли он трудиться в ночное время или сверхурочно, и посмотреть в приказе, прописаны ли эти часы работы или нет.
Добавить комментарий