простые решения для вашего бизнеса
Законодательство
Как открыть компанию в Гонконге?

Сегодня Гонконг является специальным административным регионом КНР. Данный регион является полностью автономным и обладает даже собственным внутренним ...

Последствия ведения бизнеса без регистрации

Многие начинающие предприниматели задумываются об отказе от идеи регистрировать свой бизнес, ведь это влечет за собой сплошную «головную боль» в виде множества ...

Страховое право: современное состояние

На территории Российской Федерации страховое право является, прежде всего, комплексным образованием, которое существует в рамках понятия право – это касается и ...

Налоги
Налоги при продаже автомобиля

Личный транспорт - это свобода, но и ответственность немалая. Ведь каждый раз продавая своего железного коня, вы обязаны отчитаться о доходах. Казалось бы, ...

Как фрилансеры платят налоги?

Тема налоговых сборов в последнее время обрела большой ажиотаж в среде фрилансеров. Ситуацию еще нельзя назвать панической, однако уже многие «свободные ...

Как заплатить налог на автомобиль?

Любой автовладелец каждый год обязан платить налог на свое транспортное средство. Сумма налога зависит от многих факторов: возраста машины, марки, объема ...

Новости
Нормы сроков эксплуатации жилых домов

Здания различного типа рассчитаны на различный срок эксплуатации в качестве жилья, минимальный - 50 лет, максимальный - 150. Рассмотрим, каким типам домов ...

Элементы эстетики товара

Элементы эстетики товара объясняются и характеризуются через эстетические категории. Основные эстетические категории: форма, структура, линия, рисунок, стиль, ...

Как получить экспресс кредит онлайн

В некоторых случаях необходимо срочно получить недостающую сумму денег. Банк по каким-либо причинам отказывает в выдаче займа. Выход есть – это получение ...

Какой формат тренинга командообразования нужен компании?

дресс-код, бухгалтер, модаКакой формат тренинга командообразования необходим, когда речь идет о конкретных навыках функционального взаимодействия в команде, которые должны нарабатываться на тренинге?

Понятно, что игрой в пейнтбол, прохождением веревочных курсов, ездой на джипах по пересеченной местности или театральными постановками такие навыки не выработаешь.

Необходим командный системный тренинг — направленный на улучшение организационной действительности: стратегии, форматы принятия решений, умение работать с информацией и координировать деятельность членов команды в ситуации прямого действия.

Задачам такого масштаба соответствуют тренинги имитационного моделирования (погружения в деятельность), в которых моделируются реальные экономические и социальные процессы, существуют объекты, в динамике поведения аналогичные объектам в действительности. В этом случае, команда тренируется и образуется в условиях, максимально приближенных к реальным. Результат такого тренинга системного командообразования — ценнейшая информация об узких местах в управлении, орг-процессах, отношениях с объектами, между отделами и прочее.

Такой тренинг уместно сравнить с авиатренажерами, которые используются для подготовки летчиков. Или точными копиями заданий, на которых тренируют спецназ, который должен освободить заложников, удерживаемых в подобном здании. Соответственно, качество командного тренинга определяется адекватностью модели реальности, которую создают ее разработчики и на которой тренируются сотрудники.

Практика показывает — на выходе таких тренингов остается намного больше ценной информации и открытий, чем на тренингах коллективации (отвлеченных приключений).

Далее поговорим о нескольких стратегических ошибках, которые допускают инициаторы командообразования.

Такой подход характерен для руководителей, которые по разным причинам не могут определить и устранить причину противоречий в организации и поэтому возлагают большие надежды на тим-билдинг. Типа «чего мне думать — вот тренер все наладит».

Такое «делегирование» приводит к тому, что природа противоречий игнорируется, негативный процесс загоняется вглубь организации и продолжает тормозить орг-процессы. На поверхности остается внешнее привлекательная, но малоэффективная имитационная форма.

Случается, что сам руководитель является источником противоречий. В качестве примера, небольшая история из практики.

Генеральный холдинга стремится подчинить себе команду локальных директоров путем жесткого диктата. Одновременно демонстрирует низкое качество управленческих решений, основанное на слепом копировании чужих методик. На тренинг командообразования возлагает задачу «обучения подчинению»: в то же время, сам игнорирует участие в тренинге командообразования. Появился к концу тренинга и фактически перечеркнул выработанный командой антикризисный план, агрессивно навязывая свой. Естественно, настроил участников против себя и получил командный отпор.

О том, что замещение качественно отличных друг от друга орг-процессов крайне не эффективно. Процесс рациональной организации деятельности, который является компетенцией руководителя — подменяется разовым тренингом, который направлен на процесс эмоционального сближения и формирование общности.

В результате, получается неустойчивое образование, замок на песке — который рискует развалиться при первой серьезной нагрузке.

Типичный запрос: «Проведите у нас тим-билдинг, а мы попутно произведем оценку своих сотрудников на предмет лояльности, личных качеств и прочее.». А по какой причине не производите отдельную процедуру оценки? «Ну так лучше и быстрее будет».

Попытка скрестить несовместимые процессы в формате командообразования повторяется и здесь.

В практике был случай, когда несколько небольших компаний объединялись и требовалось из трех команд менеджеров создать одну и по количеству сотрудников меньшую. Руководство компании решило провести «командообразование»: дескать, пусть они поборются за победу, а мы посмотрим. И выберем.

Такие иллюзии обходятся дорого. Сотрудники прекрасно «секут» ситуацию и понимают, в какой котел их толкают. В результате — ни команды, ни оценки.

В условиях ограниченного времени возникают естественные противоречия: более функциональные сотрудники заинтересованы в функциональном командном тренинге, мозговых штурмах по реальным проблемам, моделировании и т. п. в то время, как сторонники коллективации требуют спонтанного общения, эмоциональных игр, адреналина и ярких впечатлений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите недостающее число: *

Режимы налогообложения
Рекомендации по подаче сведений и начисление налога по ЕНВД при отсутствии деятельности

Одним из спорных вопросов при применении ЕНВД для налогоплательщиков являлась подача декларации и уплата налога при отсутствии деятельности. Напомним, что ...

Как работать на ЕНВД и избежать доначисления налогов

В процессе осуществления предпринимательской деятельности плательщики ЕНВД могут столкнуться с ситуацией, когда во время налоговой проверки им дополнительно ...

Восстановление НДС при возврате товаров

При ввозе товаров на территорию РФ и территорий, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации помимо оплаты таможенных пошлин, подлежит уплате также НДС по ...

USN-RF.RU рекомендует
Важность маркетинга в сфере туризма

Одна из наиболее важных задач, стоящих перед комплексом маркетинга, состоит в том, чтобы предоставить клиенту всевозможную информацию, советы и подсказки, с ...

Открываем собственное дело. Что нужно учитывать

Желание подчинить жизнь собственным законам заставляет людей пробовать себя в качестве предпринимателя. Утомительный наемный труд не приносит желаемого ...

Эффективный учет и распределение финансов

Многие организации, которые только начинают выходить на легальный уровень предпринимательской деятельности часто сталкиваются с проблемами, связанными с ...

Страховые взносы
Что нужно знать о страховании

Необходимость страховки Необходимо ответить на вопрос – почему мы игнорируем предложения страховых компаний защитить нас от разных бед, иногда случайных. ...

О видах пенсионного депозита

Непосредственно сам пенсионный депозит в свою очередь является довольно-таки перспективным и выгодным в тех или иных условиях. Такого рода депозит обычно ...

Изменения в социальном страховании с 2015 года

В июне 2014 года увидел свет Федеральный закон № 188-ФЗ, который внес существенные изменения в законодательство о социальном страховании, а именно изменил ...

Бизнес-решения
Выбираем офисное помещение

Рынок коммерческой недвижимости ощутил довольно сильный удар в связи с финансовым кризисом, что собственно и повлекло за собой снижение цен на подобный тип ...

Лазерная гравировка или фотополимерная технология? Какую заказать печать

Заказывая изготовление печатей, современные предприниматели, государственные служащие и просто частные лица часто задают себе вопрос, какую купить печать. В ...

«За» и «Против» в рекламной кампании

Как известно, продвижение какого-либо товара или услуги требует проведения рекламной кампании. Ну а как иначе познакомить ваших потенциальных клиентов с вашей ...