простые решения для вашего бизнеса
Законодательство
Что входит в планирование подоходного налога

Планирование подоходного налога - это стратегии, разработанные физическим или юридическим лицом для минимизации налоговых платежей. Это включает в себя ...

Чем занимается юрист по исполнительному производству

Особенности заказа услуги Большую роль в общем успехе судебного процесса играет не только представление ваших интересов в суде, но и качественная и слаженная ...

Кто такой кредитный брокер?

К кредитному брокеру относят человека, а также компанию, которая помогает клиенту выбрать и получить денежный заем в финансовых организациях. Данные люди ...

Налоги
Налоги при продаже автомобиля

Личный транспорт - это свобода, но и ответственность немалая. Ведь каждый раз продавая своего железного коня, вы обязаны отчитаться о доходах. Казалось бы, ...

Как фрилансеры платят налоги?

Тема налоговых сборов в последнее время обрела большой ажиотаж в среде фрилансеров. Ситуацию еще нельзя назвать панической, однако уже многие «свободные ...

Как заплатить налог на автомобиль?

Любой автовладелец каждый год обязан платить налог на свое транспортное средство. Сумма налога зависит от многих факторов: возраста машины, марки, объема ...

Новости
Экономическое положение России нельзя назвать завидным!

Вердикт о состоянии из первых уст В 2013 году экономика России занимала 6-е место в списке стран-лидеров на глобальном уровне по такому ключевому параметру, ...

Банковская ячейка – лучший способ хранения денег

Откладывая деньги на какую-либо покупку, каждый человек рискует их больше не увидеть. Ведь сбережения подстерегает множество опасностей. Начиная от соблазна ...

Быстрые займы на карту онлайн без отказа

Финансовая ситуация нестабильна, любой человек периодически нуждается в дополнительных деньгах. Можно занять у друзей или родителей, но правильней будет ...

Какой формат тренинга командообразования нужен компании?

дресс-код, бухгалтер, модаКакой формат тренинга командообразования необходим, когда речь идет о конкретных навыках функционального взаимодействия в команде, которые должны нарабатываться на тренинге?

Понятно, что игрой в пейнтбол, прохождением веревочных курсов, ездой на джипах по пересеченной местности или театральными постановками такие навыки не выработаешь.

Необходим командный системный тренинг — направленный на улучшение организационной действительности: стратегии, форматы принятия решений, умение работать с информацией и координировать деятельность членов команды в ситуации прямого действия.

Задачам такого масштаба соответствуют тренинги имитационного моделирования (погружения в деятельность), в которых моделируются реальные экономические и социальные процессы, существуют объекты, в динамике поведения аналогичные объектам в действительности. В этом случае, команда тренируется и образуется в условиях, максимально приближенных к реальным. Результат такого тренинга системного командообразования — ценнейшая информация об узких местах в управлении, орг-процессах, отношениях с объектами, между отделами и прочее.

Такой тренинг уместно сравнить с авиатренажерами, которые используются для подготовки летчиков. Или точными копиями заданий, на которых тренируют спецназ, который должен освободить заложников, удерживаемых в подобном здании. Соответственно, качество командного тренинга определяется адекватностью модели реальности, которую создают ее разработчики и на которой тренируются сотрудники.

Практика показывает — на выходе таких тренингов остается намного больше ценной информации и открытий, чем на тренингах коллективации (отвлеченных приключений).

Далее поговорим о нескольких стратегических ошибках, которые допускают инициаторы командообразования.

Такой подход характерен для руководителей, которые по разным причинам не могут определить и устранить причину противоречий в организации и поэтому возлагают большие надежды на тим-билдинг. Типа «чего мне думать — вот тренер все наладит».

Такое «делегирование» приводит к тому, что природа противоречий игнорируется, негативный процесс загоняется вглубь организации и продолжает тормозить орг-процессы. На поверхности остается внешнее привлекательная, но малоэффективная имитационная форма.

Случается, что сам руководитель является источником противоречий. В качестве примера, небольшая история из практики.

Генеральный холдинга стремится подчинить себе команду локальных директоров путем жесткого диктата. Одновременно демонстрирует низкое качество управленческих решений, основанное на слепом копировании чужих методик. На тренинг командообразования возлагает задачу «обучения подчинению»: в то же время, сам игнорирует участие в тренинге командообразования. Появился к концу тренинга и фактически перечеркнул выработанный командой антикризисный план, агрессивно навязывая свой. Естественно, настроил участников против себя и получил командный отпор.

О том, что замещение качественно отличных друг от друга орг-процессов крайне не эффективно. Процесс рациональной организации деятельности, который является компетенцией руководителя — подменяется разовым тренингом, который направлен на процесс эмоционального сближения и формирование общности.

В результате, получается неустойчивое образование, замок на песке — который рискует развалиться при первой серьезной нагрузке.

Типичный запрос: «Проведите у нас тим-билдинг, а мы попутно произведем оценку своих сотрудников на предмет лояльности, личных качеств и прочее.». А по какой причине не производите отдельную процедуру оценки? «Ну так лучше и быстрее будет».

Попытка скрестить несовместимые процессы в формате командообразования повторяется и здесь.

В практике был случай, когда несколько небольших компаний объединялись и требовалось из трех команд менеджеров создать одну и по количеству сотрудников меньшую. Руководство компании решило провести «командообразование»: дескать, пусть они поборются за победу, а мы посмотрим. И выберем.

Такие иллюзии обходятся дорого. Сотрудники прекрасно «секут» ситуацию и понимают, в какой котел их толкают. В результате — ни команды, ни оценки.

В условиях ограниченного времени возникают естественные противоречия: более функциональные сотрудники заинтересованы в функциональном командном тренинге, мозговых штурмах по реальным проблемам, моделировании и т. п. в то время, как сторонники коллективации требуют спонтанного общения, эмоциональных игр, адреналина и ярких впечатлений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите недостающее число: *

Режимы налогообложения
Рекомендации по подаче сведений и начисление налога по ЕНВД при отсутствии деятельности

Одним из спорных вопросов при применении ЕНВД для налогоплательщиков являлась подача декларации и уплата налога при отсутствии деятельности. Напомним, что ...

Как работать на ЕНВД и избежать доначисления налогов

В процессе осуществления предпринимательской деятельности плательщики ЕНВД могут столкнуться с ситуацией, когда во время налоговой проверки им дополнительно ...

Восстановление НДС при возврате товаров

При ввозе товаров на территорию РФ и территорий, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации помимо оплаты таможенных пошлин, подлежит уплате также НДС по ...

USN-RF.RU рекомендует
К чему может привезти переоценка товара

«Этот продукт является неповторимым, потому что он даст Вам не только A, B и C — которые Вы хотите, но и D, Е и F, которые Вы полюбите!» Клиент сразу начинает ...

Какой формат тренинга командообразования нужен компании?

Какой формат тренинга командообразования необходим, когда речь идет о конкретных навыках функционального взаимодействия в команде, которые должны ...

Как выбрать профессионального нотариуса

Современный человек нередко сталкиваются с необходимостью выполнения определенных действий, которым требуется нотариальное оформление. Речь идет о продаже либо ...

Страховые взносы
Что нужно знать о страховании

Необходимость страховки Необходимо ответить на вопрос – почему мы игнорируем предложения страховых компаний защитить нас от разных бед, иногда случайных. ...

О видах пенсионного депозита

Непосредственно сам пенсионный депозит в свою очередь является довольно-таки перспективным и выгодным в тех или иных условиях. Такого рода депозит обычно ...

Изменения в социальном страховании с 2015 года

В июне 2014 года увидел свет Федеральный закон № 188-ФЗ, который внес существенные изменения в законодательство о социальном страховании, а именно изменил ...

Бизнес-решения
Что нужно для открытия кафе?

Рестораны общественного питания, ежедневно посещают тысячи людей. Они являются отличным поводом для встречи с друзьями, да и просто, быстро, сытно перекусить. ...

Что нужно для открытия бизнеса с нуля?

Начать свой собственный бизнес - идея, которая хоть один раз в течении жизни но приходит в голову к каждому человеку. Почему же приходят в голову такие мысли? ...

Что собой представляет франчайзинг? Плюсы и минусы

Итак, какие проблемы нужно решить, когда начинаешь свой бизнес? Понять, что продавать, кому продавать и как продавать. То есть, найти проблему, которая ...