Довольно часто бывает ситуация, когда сотрудник вынужден задерживаться на работе. В такой ситуации руководство предприятия должно помнить о необходимости материальной компенсации переработки, которая может предоставляться и в виде дополнительного времени отдыха.
Первым вопросом, возникающем при сверхурочном труде, является определение «переработки». Ответ находится в ТК, статья 99. Там сказано, что сверхурочной работой считается такая работа, которая выполняется сотрудником сверх установленного на предприятии рабочего времени по инициативе руководства.
Следует помнить, что привлечение сотрудника к сверхурочной работе возможно только на основании его письменного согласия. Да и делать это можно только в оговоренных в статье 99 ТК случаях. К примеру, для окончания начатой работы, когда ее незавершение может вызвать порчу или гибель другого имущества предприятия.
Но есть ряд случаев, при которых согласие специалиста на сверхурочную работу не обязательно. Например, при выполнении работ, связанных с предотвращением катастрофы или устранением ее последствий. Перечень таких ситуаций приведен в указанной ранее статье ТК.
Однако существует и перечень категорий сотрудников, привлечение которых к сверхурочной работе категорически не допускается. В соответствии с положениями законодательства России к таким категориям относятся беременные, подростки и некоторые другие сотрудники. Также необходимо отметить, что инвалиды и женщины, у которых есть дети до трех лет, могут привлекаться на выполнение сверхурочной работы только при их письменном согласии, причем только в случаях, когда это разрешено им по состоянию здоровья. В этом случае их необходимо ознакомить о праве отказаться от переработки под роспись.
И еще одно важное уточнение. Продолжительность переработки не может превышать четыре часа за два дня подряд, а общее число часов переработки не должно быть больше ста двадцати за год. Нарушение требований закона может повлечь за собой различные санкции, вплоть до остановки предприятия.
Как рассчитываются сверхурочные? Все переработки должны оплачиваться так, как указано в статье 152 ТК. Первые два часа оплачиваются в размере, не меньшем чем полторы ставки, а последующие не менее чем две ставки. Это значит, что закон определяет только минимальный размер оплаты переработки, а конкретные значения должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре.
Необходимо учитывать и то, что сотрудник имеет право выбирать, получать за сверхурочный труд денежную оплату или потребовать предоставления дополнительного времени на отдых. При этом время, предоставляемое на дополнительный отдых должно быть больше или равно времени переработки. Однако оплату переработки осуществить придется в любом случае, только при ситуации с предоставлением отгула она будет составлять обычный размер оплаты, без всяких коэффициентов.
Еще один нюанс, если сверхурочный труд приходится на ночное время, то оплата его производится одновременно с учетом сверхурочных и ночных повышающих коэффициентов (относится это правило только к тем часам, которые отработаны после 22 часов).
А вот если возникла необходимость привлечь сотрудника к сверхурочной работе в выходной или праздничный день, то размер оплаты переработки должен не менее чем в два раза превышать обычный оклад сверх зарплаты.
И в заключение, если необходимо, чтобы сотрудник работал более чем сорок часов в неделю, достаточным будет установить в трудовом договоре ненормированную продолжительность рабочего дня. Естественно, это возможно только при согласии сотрудника.
Здравствуйте! Я работаю на водоканале по сменному графику -по 12 часов(хотя нам считают 11,
говорят,что обед в часы работы не входит),работа день/ночь,двое суток выходной.В связи со сменным графиком в
течении года появляется переработка,которая оплачивается предприятием в конце года(в декабрьскую зарплату).
В этом году собирался в отпуск как обычно,примерно в середине ноября,чтобы в середине декабря выйти на работу.
Написал заявление на 18 ноября,а 16 ноября сменщика положили в больницу,и мне приказом по предприятию отпуск
временно отменили(был приказ,подписал директор,табельщик и я).Сменщик вышел на работу 29 ноября и меня с 30 ноября отправили в отпуск.
Так как я являюсь ещё и спасателем,то нам дают дополнительных 3 дня к основному отпуску,итого отпуск 31 день.
Вышел из отпуска 1 января 2015 года. Когда дали расчётные листы за декабрь увидел,что у человека,с которыи работаю в
одну смену(то есть время работы его и моё полностью совпадает) есть переработка за 2014 год(32 часа),а у меня нет,
хотя в декабре 2012 и декабре 2013 года я переработку получал.
Начал разбираться и в ОТиЗ мне заявили,что если бы я вышел с отпуска до 15 декабря(как выходил в 2012 и 2013 годах),
то переработку получил бы,а так как я весь декабрь был в отпуске,то переработанные часы как бы «списались». Куда они могли «списаться»?
На моё возмущении,что эти часы суммировались в течении года, а не только за декабрь,начальник ОТиЗ заявила,что деньги за переработку( около 2700р)
мне выплатили вмести с отпускными,и что такой способ расчётов прописан в кол.договоре предприятия.
Как теперь отделить сами отпускные от денег за переработку?
Считаю, что в бухгалтерии неправильно считают.И такая ситуация не только у меня,многие,кто ходит в отпуск во второй половине декабря денег
за переработку не видят годами.
Вопросы:
1.Правильно ли рабоче время нам считают по 11 часов(без обеда) ,а не по 12(фактически отработанных)?
2.Законно ли выплачивать переработку ТОЛЬКО до 15 декабря,а после 15 и до конца декабря сверхурочные часы просто списывать?
3.законно ли выплачивать деньги за переработку одной суммой с отпускными или больничными,а не отдельной строкой,как положено?
В связи с важностью этого вопроса прошу дать подробные ответы. Спасибо.
1. Да, правильно. Если вы работает более 6 часов, у вас должно быть обеденное время. Хоть даже разбитое по 15 минут. Требуйте чтобы действительно вы могли в это время отдыхать.
2. К сожалению не могу вам ответить с уверенностью, — много нюансов. Но, скорее всего, они не правы.
3. Переработка идёт всегда отдельной строкой. Но имейте в виду, что трудовой договор, который вы подписывали, великая сила, и в нем можно найти много неприятных для вас моментов. Правда он не должен противоречить ТК.